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Attenzione alle persone

Il successo della nostra Banca, che è il principale datore di lavoro privato del Paese, è legato in maniera inscindibile, anche in vista delle prossime sfide, alla qualità e alla professionalità delle persone che vi lavorano con competenza ed entusiasmo.

Paola Angeletti, Chief Operating Officer

Principali obiettivi e risultati

12,6 mln di ore di formazione

su obiettivo 2022-2025 di 50mln di ore

9 donne in nuove posizioni senior

60% delle nuove nomine senior su obiettivo 50% di donne in nuove nomine per posizioni senior

Oltre 140 talenti formati

e 180 in corso di formazione nell’International Talent Program, su obiettivo piano 1.000 talenti

Iniziative di Diversity Management

Accompagnamento persone lungo-assenti

3.100 manager

valutati con indicatori di valorizzazione del talento femminile, obiettivo valorizzare le diversità e l'inclusione

Ottenuta la certificazione

per la parità di genere secondo i criteri stabiliti dal PNRR nella Missione 5 “Inclusione e coesione”

Attenzione alle persone: scopri tutti gli obiettivi e risultati

Piano di Impresa 2022-2025: risultati 2022
Obiettivo Piano d’Impresa
2022-2025 
Descrizione Raggiungimento al 31.12.2022 (laddove non diversamente specificato)
Formazione

Creazione del campione nazionale della formazione: offrire alle persone del Gruppo una formazione di eccellenza sulle competenze critiche per la transizione digitale ed ecologica, investendo nelle più moderne tecnologie di apprendimento

50mln di ore di formazione nel periodo 2022-2025

Le ore di formazione fruite hanno raggiunto complessivamente circa 12,6 milioni, di cui 11,3 milioni in modalità digitale. Il gradimento tra le persone del Gruppo, pari al 81% per la formazione digitale e al 97% per quella live, si attesta su livelli elevati, in linea con quelli già conseguiti negli scorsi anni
Sviluppo dei talenti Programma “Leader del futuro” rivolto a 1.000 talenti e key people a livello di Gruppo Oltre 140 talenti hanno già completato la loro formazione nell'ambito dell'International Talent Program, tuttora in corso per altre 180 risorse Identificati 430 key people tra il Middle Management per iniziative di sviluppo e formazione dedicate
Valorizzare la diversità e l’inclusione

50% di donne in nuove nomine per posizioni senior (1-2 livelli organizzativi dal Consigliere Delegato e CEO)

Promozione di un ambiente inclusivo e aperto alla diversità grazie a una serie di iniziative dedicate e un focus sulle pari opportunità di genere

9 donne (pari al 60% delle nomine a posizioni senior) sono state nominate a posizioni senior (primo e secondo livello di riporto dal CEO) nel corso del 2022

Proseguite le attività della Cabina di Regia D&I, per il monitoraggio degli impegni sull’equità di genere definiti nei Principi in materia di Diversity & Inclusion - monitoraggio esteso anche al “quinto impegno”, definito nel Piano d’Impresa 2022- 2025, relativo alle promozioni nella popolazione di senior leader

Ottenuta la certificazione per la parità di genere (Intesa Sanpaolo è il primo grande Gruppo bancario italiano a ottenerla per il suo impegno in materia di diversità e inclusione) secondo i criteri stabiliti dal PNRR nella Missione 5 “Inclusione e coesione”

Terminato il percorso di managerial discussion sui temi della Leadership Inclusiva rivolto alle persone con ruoli di responsabilità (coinvolte più di 6.600 persone, ovvero tutta la popolazione del management in Italia); l’iniziativa è in corso di diffusione nelle Banche Estere

Erogata una specifica survey sui temi dell’inclusione dedicata a tutte le persone del Gruppo

Rilasciato un corso obbligatorio sul tema delle molestie sessuali, rivolto a tutto il Gruppo

Avviata la collaborazione con ISPROUD, la prima community di dipendenti del Gruppo, che oggi include più di 400 persone LGBTQ+ e alleate

Welfare e people care

Applicazione del modello Next way of working garantendo la flessibilità a tutte le persone del Gruppo.
Iniziative per il benessere e la sicurezza delle persone su larga scala

Welfare

Rilasciati nuovi tool per la pianificazione delle presenze e attivata la funzionalità di prenotazione degli spazi di lavoro a circa 72.000 persone del Gruppo

Oltre 3.300 accessi alla piattaforma Ascolto e Supporto

136.000 mila iscritti ai Fondi di previdenza complementare di Gruppo (€10,7 mld di patrimonio) 

 

Tutelare la salute e la sicurezza delle persone del Gruppo
Adottare sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro allineati ai migliori standard internazionali e investire in formazione

Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza certificato UNI ISO 45001:2018 per il 100% delle filiali e dei palazzi di Intesa Sanpaolo in Italia

34.340 partecipanti alla formazione su salute e sicurezza con 199.967 ore di formazione erogate

Mantenere positive relazioni industriali
Persone come fattore abilitante anche attraverso un significativo confronto con i rappresentanti sindacali 77,5% dipendenti iscritti ad un sindacato in Italia (contratto credito)  
32 accordi sindacali sottoscritti (212 dal 2018)

 

Storie

Cani da assistenza in ufficio: l'esempio del grattacielo Intesa Sanpaolo

La storia della collega Maurizia e del suo cane d’assistenza Emma, che la accompagna nella sede di Torino di Intesa Sanpaolo e la supporta nel lavoro quotidiano. 

Scopri di più
Sostenere i genitori che lavorano

In Intesa Sanpaolo ci impegniamo a sostenere la genitorialità promuovendo servizi che mirano a facilitare la ripresa a lavoro, a mantenere un sereno equilibrio fra attività lavorative e dimensione familiare e in generale a garantire sempre momenti di ascolto e confronto..

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In evidenza

Inclusione: il CFO Del Punta premiato per l’attenzione alla comunità LGBTQ+

Parks-Liberi e Uguali premia la leadership inclusiva del CFO della banca e assegna a Intesa Sanpaolo il riconoscimento per il “Best improvement” 2023.

 

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Primo grande Gruppo bancario italiano certificato per la parità di genere

Ottenuta la certificazione per la parità di genere prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), grazie all'impegno del Gruppo in materia di diversità e inclusione.

 

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Prima Banca in Europa nel Refinitiv Global Diversity and Inclusion Index

Prima banca in Europa, seconda a livello globale e unica italiana tra i 100 luoghi di lavoro più inclusivi e attenti alle diversità secondo il Refinitiv Global Diversity and Inclusion Index.

Scopri di più

Approfondimenti sul mondo delle persone di Intesa Sanpaolo

Documenti e indicatori

Qui di seguito sono messi a disposizione documenti inerenti alla reportistica relativa alle persone.

Documenti
 
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2022:
 
Tutela del lavoro
Attrazione, valorizzazione, diversity & inclusion delle Persone del Gruppo
Salute, sicurezza e benessere delle persone del Gruppo
Indicatori persone - pdf
Indicatori persone - excel
Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2021:
 
Indicatori persone
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2020:
 
Persone
Indicatori persone - pdf
Indicatori persone - excel
Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2020:
 
Indicatori collaboratori 
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2019:
 
Collaboratori 
Indicatori collaboratori 
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